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　　浙江國盟電力成套公司分享：近日，各大網站、報紙、微信、微博等都在報道各地出現的“用工荒”這一現象。而隨著各行各業逐漸開始新一年的征程，每年年初的“招工荒”問題也逐漸開始凸顯，根據相關報告，很多傳統制造業都陷入了“一天招不到一人”的招聘困局中。作為傳統與現代并進的制造業，電氣行業中的鈑金業近年來也遇到了同樣的“用工荒，招工難”的問題。尤其是不銹鋼、鐵制品等產品加工的工種，更是招工難上難啊。
　　“缺普工”現象較嚴重
　　根據相關調查，當下的電氣企業，不缺高級管理人才，缺經營性員工，缺普工!!悉知，在電氣化企業，企業一年四季都在招聘普工。電氣企業的招工廣告在各類媒體也是鋪天蓋地，“從年頭招聘到年尾”。
　　對此，不少人百思不得其解！人們常說“千軍易得，一將難求”，哪有高級人才不缺，缺普通工人的?難道鈑金企業真的高級人才濟濟了?但是，當留心觀察、了解企業狀況之后，對這種“千將易得，一卒難求”的現象也就見怪不怪了。
　　原因：受傳統觀點桎梏
　　首先，鈑金行業等仍屬于勞動力密集型行業，這些企業不同于其他類型的企業，它是勞動密集型生產形式。尤其在發展初期企業不可能投入很大資金引進先進設備，大規模的生產都依賴手工。我國是人口大國，勞動力相對剩余，普通勞動力的價格非常低廉。企業在前期都是加大控制成本力度，期盼用較小的投入收獲較大的產出，因而會大面積使用普工。
　　其次，這些產業目前的生產自動化水平還不高，科技生產能力極其有限，相當數量產品的生產和裝配，還沒有成熟的自動化設備和技術，基本都是依靠手工制作。所以，鈑金行業和其他產業相比，對初級勞動人力資源的需求要大得多。
　　浙江國盟電力公司為了更好的促進鈑金加工行業的快速發展，堅持以“大家好才是真的好“的傳播理念上，公司研究決定對外開放承接鈑金行業代加工，可對外承接各類輸配電控制設備、箱式變電站、不銹鋼箱、不銹鋼配電箱、不銹鋼柜體系列產品的加工定做項目。
　　與其他工廠相比，公司的優勢在哪?
    國盟公司擁有一套完整的質量管理體系，嚴格按照ISO9001質量管理體系進行生產、銷售和服務，現已通過了質量管理體系ISO9001:2000以及國家強制性的產品認證，產品均獲得CCC證書，不斷提高工藝裝備能力，確保產品質量。并引進國內外最先的高精度的生產加工設備、先進的檢測手段和完善的質量體系，深受廣大用戶的一致好評。多年來，國盟始終靠科技創新來提高企業的綜合實力，每年對新產品、新技術領域持續高投入、不斷提高產品質量。我們優異的品質體現了標準化的管理體系和系統化的品質保證體系。
　　歡迎各大中小企業來電咨詢，在繼往開來、與時俱進中，國盟電力http://www.forwind.com.cn/愿與您攜手共創美好的明天。